Medycyna pracy

Umowa z pracodawcą

Orzeczenia lekarskie w ramach medycyny pracy wystawiamy na podstawie art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy — wyłącznie na podstawie pisemnej umowy zawartej z pracodawcą.

„Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (…) z podstawową jednostką służby medycyny pracy.”
Art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 437)

Pracodawcy, którzy nie mają jeszcze zawartej z nami umowy, mogą pobrać jej wzór, wydrukować go i wypełnić w dwóch egzemplarzach. Po wcześniejszym umówieniu terminu wystarczy przynieść oba egzemplarze do przychodni — umowę podpiszemy na miejscu.

Indywidualne warunki współpracy

Jeśli Państwa firma potrzebuje warunków dopasowanych do swojej specyfiki, zapraszamy do kontaktu: 500 585 545.

Jak zawrzeć umowę

  1. 01

    Pobierz i wydrukuj

    Wydrukuj wzór umowy w dwóch egzemplarzach — po jednym dla każdej ze stron.

  2. 02

    Wypełnij

    Uzupełnij dane pracodawcy: nazwę, adres siedziby, NIP, REGON, KRS, telefon, adres e-mail do przesyłania orzeczeń oraz osobę reprezentującą.

  3. 03

    Umów termin

    Zadzwoń w sprawie umów: 500 585 545. Ustalimy dogodny dzień podpisania umowy.

  4. 04

    Przynieś — podpiszemy

    Przyjdź z wypełnionymi egzemplarzami w umówionym terminie. Podpiszemy umowę na miejscu.